试题详情
- 多项选择题人力资源规划应涉及到()
A、员工问题及处理
B、培训与开发
C、测试与选拔
D、职业计划
E、报酬系统
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 旅游人力资源管理的内涵是什么?
- 旅游组织文化建设的途径是怎样的?
- 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
- 旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
- 研究总结出“职业锚”理论的是()
- 下列关于人力资源战略描述正确的是()
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- ()第一个全面阐述了学习型组织的思路
- 在绩效考评中,考评的目的有()
- 人力资源的中期预测适合做()
- 智力正常的人指智商IQ在()
- 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
- 旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
- 培训需求分析的基本目标就是()
- 强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消
- “人本管理”思想的基础是()
- 试述旅游企业开展员工培训的意义。
- 行为科学阶段的代表人物是()
- 组织职业计划的目标主要有()
- 关于结构化面试说法正确的是()