试题详情
- 简答题旅游人力资源管理的内涵是什么?
-
旅游人力资源管理,是指运用现代科学技术和管理理论,对旅游人力资源的取得、整合、调控等方面所进行的一系列管理活动,以实现旅游企业的目标。因此,旅游人力资源管理是实现旅游企业目标的一种手段。
旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心,为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
- ()不适合短期的或对一般人力资源需求的预
- 工作描述一般包括()
- 公平理论的关注点在于把()作为基本结果
- 同素异构原理又称()原理
- 要素计点法的操作步骤有哪些?
- 招聘决策的主要内容包括()
- 绩效考评的分类,按标准的形态分,可分为(
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
- 以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上
- 在美国,支付薪水的员工主要是管理人员和专
- ()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
- 从成本角度考虑,下列哪种工作分析方法的成
- 下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有
- 下列工作设计中,真正体现了工作的内在激励
- 简述绩效考评管理的原则。
- 传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体
- 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法
- 人力资源规划应遵循原则有()
- 下面关于人力资源规划的说法正确的有()