A、人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B、决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C、一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D、在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E、从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步