试题详情
- 单项选择题公平理论的关注点在于把()作为基本结果
A、工作
B、环境
C、人际关系
D、工资
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对
- 在美国,薪水(薪酬)指的是那些关于《公平
- ()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
- 组织学习的起点是()
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
- 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
- 要公正的执行考评者的责任,应做到()
- 培训需求分析的基本目标就是()
- 人力资源规划的主要任务是()
- 人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理
- 绩效考评的分类,按标准的属性分,可分为(
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包
- 人力资源规划的制定首先要依赖于()
- 当候选人集中在某个专业领域,可采用()方
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 市场薪酬调查法的核心是()
- 按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可
- 下列属于直接经济薪酬的是()。
- 根据旅游企业的职位分布,旅游企业员工职业