试题详情
- 单项选择题（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法
A、讲授法
B、角色扮演法
C、案例培训法
D、头脑风暴法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
- （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素
- （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
- 工作分析的结果可运用到（）
- 战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色
- 当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
- 下列关于培训的说法正确的是（）
- 在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工
- 下列不属于知识测试的种类是（）
- 选择人力资源软件时应注意（）
- 下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包
- 最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
- （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的
- 旅游人力资源管理有哪些特征？
- 在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目
- 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
- 在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考
- 当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作