试题详情
- 多项选择题工作分析的结果可运用到（）
A、工作设计
B、绩效评价
C、培训与开发
D、报酬与福利
E、人力资源规划
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
- 累积型战略包括（）
- 企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
- （）第一个提出“人本管理”的思想
- 在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务
- 公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
- 工作分析结果的文字表达形式是（）。
- 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和
- 那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
- 根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）
- 从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
- （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的
- 21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略
- 绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
- 确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力
- 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作
- 工作评价法的最终结果是（）
- 工作激励制度可以从（）来判断
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
- 试述旅游企业开展员工培训的意义。