试题详情
- 单项选择题工作评价法的最终结果是（）
A、建立工资政策线
B、建立工资数据库
C、建立工资分配方式
D、建立工资水平线
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
- 根据人们的理想、信念和价值观，职业锚的类
- 公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
- 公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同
- 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
- 在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作
- 下列关于投资战略正确的是（）
- 工作评价形成点数法的核心是（）
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
- 人力资源管理传入我国的时间是（）
- 在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
- 工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
- 旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
- 概述社会保障体系的组成部分。
- 下面关于心理和生理测试的有（）
- 公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
- 学习型组织的主要内容有（）
- 以下关于培训需求的说法错误的是（）
- 按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁
- 工作分析中所需要的信息有（）