试题详情
- 简答题概述社会保障体系的组成部分。
- 我国的社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四大方面。社会救助是国家和社会对因贫困、灾难和身体残疾等原因无法维持最低生活水平,生活困难的公民,按照法律或制度规定的标准给予无偿救助的社会保障制度。社会保险是国家通过立法手段,强制征收保险资金,对劳动者因年老、失业、患病、生育等问题暂时或永久丧失劳动能力而减少劳动收入的,给予经济性补偿和社会帮助,使其享有基本生活保障的社会保障制度。社会福利是国家为了改善全体社会成员的生活质量和福利水平,为社会成员提供的各种福利性补贴和举办的各类福利事业。社会优抚是政府和社会为保障现役军人、退役军人及其家属的生活水平不低于所在地区的平均生活水平而给予的特殊社会保障制度。补充保障,国家基本社会保障制度之外的各种社会保障机制的总称,具有非强制性、补充性和社会化的特点,是对国家正式社会保障制度的补充。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正
- ()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
- 要公正的执行考评者的责任,应做到()
- 管理信息系统的功能()
- 企业文化以()为核心
- 下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有
- “年龄—收入”曲线是由()提出的
- 旅游企业工作说明书的主要内容是什么?
- 下列关于职位和职务的说法正确的是()
- 按美国的《公平劳动标准法案》()属于受豁
- 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减
- 人力资源管理传入我国的时间是()
- 在美国,工资是指那些受()管制的员工获得
- 培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼
- 档案管理阶段的从事管理,主要在()管理
- 下列不属于知识测试的种类是()
- 旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
- 企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是(
- 表现招聘的稳定性和一致性的指标是()
- 下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()