试题详情
- 多项选择题招聘决策的主要内容包括()
A、招聘预算
B、发布招聘信息的渠道
C、招聘时间
D、招聘人员数
E、招聘岗位的具体要求
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
- 当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
- 下面关于人力资源规划的说法正确的有()
- 对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似
- ()第一个提出“人本管理”的思想
- 什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不
- 一套工作评价系统包括的内容是()
- 行为科学阶段的代表人物是()
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 表现招聘的稳定性和一致性的指标是()
- 累积型战略包括()
- 在绩效考评系统中,()是其前提条件并提供
- 我国旅游人力资源管理面临哪些问题?
- 确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力
- 旅游企业的工资支付形式以()为最常见的形
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是()
- 在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的
- 在经营过程中,始终处于人力资源的()状态
- 试述旅游企业开展员工培训的意义。
- 关于结构化面试说法正确的是()