试题详情
- 多项选择题旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
A、升职率
B、人员变动率
C、离职率
D、员工新进率
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
- 关于结构化面试说法正确的是（）
- 什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不
- 从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
- 在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是
- 下列关于人力资源战略描述正确的是（）
- 下列不属于知识测试的种类是（）
- 下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
- 简述招聘的基本程序。
- 在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的
- 下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）
- 关键事件记录法主要应用在（）
- 职业生涯的阶段有（）
- “计件工资制”和“计时工资制”是由（）提
- 提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（
- 下面关于培训的设计说法正确的是（）
- （）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
- 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
- 当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方