试题详情
- 单项选择题“经济增长余数分析法”是由()创造的
A、贝克尔
B、罗伯特·欧文
C、雨果·芒斯特伯
D、舒尔茨
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关
- 在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的
- 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
- 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式,包括
- 市场薪酬调查法的核心是()
- 人力资源规划的组织者和实施者是()
- 在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
- 工作分析中所需要的信息有()
- 下面哪些是舒尔茨的观点()
- 制定个人职业计划的原则是()
- 传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体
- 在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
- 在现代灵活性组织中,很多员工采用新的职业
- 计件工资只有何特点?
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 要公正的执行考评者的责任,应做到()
- 在面试中常犯的错误有()
- 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多