试题详情
- 多项选择题下面关于能级层序原理说法正确的是().
A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是塔形的能级分布
B、牌组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大
C、各类能级的对应不可能一劳永逸,它是一个动态过程
D、岗位能级与人才运动都必须是合理而有序的
E、岗位能级与人才运动二者相结合,才能使能级层序原理在实践中发挥真正的能量
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定短期个人职业目标时应注意()
- 人力资源的特点有()
- 舒勒将人力资源战略分为()
- 在美国,支付薪水的员工主要是管理人员和专
- 在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工
- 下面关于管理信息系统的说法正确的有()
- 行为科学阶段的代表人物是()
- 在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的
- 当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解
- 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多
- 在绩效考评系统中,()是主要阶段
- 一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
- 采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 企业在创业阶段的人力资源战略应该是()
- 以短期观点看待人力资源,较少提供培训,当
- 情景模式包括()
- 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
- 在现代灵活性组织中,很多员工采用新的职业
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()