试题详情
- 多项选择题人力资源的特点有()
A、能动性
B、社会性
C、生物性
D、再生性
E、时效性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
- 人力资源的内容包括()
- 市场薪酬调查法的核心是()
- 旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在
- 绩效考评的分类,按标准的形态分,可分为(
- 人力资源成本中一项最大的支出是()
- ()不适合短期的或对一般人力资源需求的预
- 旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
- 为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
- 在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人
- 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
- 研究表明:一个计时工人只要发挥个人潜力的
- 工作评价是衡量()的典型方法
- 一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响
- 当企业人力资源供过于求时,应采取的解决方
- 为了使工作丰富化,应考虑()
- 组织学习的起点是()
- 当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方
- 运用同素异构原理应遵守的原则有()