试题详情
- 单项选择题无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
A、专业知识及解决问题的能力
B、沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度
C、对被招聘岗位的适应性
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
- 旅游组织文化建设应遵循哪些原则？
- 人的需求按照起源划分，可以分为（）。
- 最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
- 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法
- 企业在创业阶段的组织运行和人才构成特点是
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
- 绩效申诉的程序是什么？
- 员工绩效考评主要包括内容是（）。
- 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
- 试述旅游企业开展员工培训的意义。
- 在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作
- 研究总结出“职业锚”理论的是（）
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
- （）招聘方法几乎对所有的人员都适用
- 下列不属于参谋激励阶段战略的是（）
- 按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）
- 人力资源规划按时间分类的类型有（）