试题详情
- 多项选择题使用点数法的具体步骤是()
A、工作分析
B、做工作说明书
C、选择补偿因素
D、将补偿因素量化
E、为补偿因素建立分数表,并求出每分值多少钱
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
- 我国劳动从事制度改革前实行的高等院校毕业
- 职业生涯设计的方法有()
- 岗位空缺主要是指下列哪种状况()
- 采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
- 现行的国家公务员考试录用制,公开选拔高级
- 培训评估以()为最终标准
- 旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包
- 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
- 加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有
- 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
- 下面关于能级层序原理说法正确的是().
- 在现代管理学中,员工激励的实质是()。
- 在绩效考评中,绩效的特点是()
- 下列关于投资战略正确的是()
- 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
- 绩效考评的分类,按标准的属性分,可分为(
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
- 为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
- 美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻