试题详情
- 单项选择题培训评估以（）为最终标准
A、实际工作绩效的提高
B、分数高
C、掌握技能
D、被培训人得到锻炼
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
- 培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
- 职业生涯计划的内容包括（）
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 关于结构化面试说法正确的是（）
- 在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人
- 从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成
- 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（
- 组织职业计划的目标主要有（）
- （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
- 德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
- 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
- 企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
- 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
- 提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多
- 旅游人力资源管理的内涵是什么？
- 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
- 企业文化中的精神文化包括（）