试题详情
- 多项选择题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()
A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、效用战略
E、协助战略
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
- 工作要素是指工作中不能继续分解的()
- 能级层序原理又称()原理
- 员工绩效考评面谈的主旨是()。
- 那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运
- 根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类
- 强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消
- 工作分析结果的文字表达形式是()。
- 招聘管理信息系统由()构成
- 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是(
- 工作分析的结果可运用到()
- 从规划期限上看,()称为人力资源长期规划
- 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用
- 德尔菲比较适合()的人力资源预测规划
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 组织职业计划的目标主要有()
- 绩效考评标准的分类,按考评手段分为()
- 培训评估以()为最终标准
- 工作评价法的最终结果是()
- 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法