试题详情
- 单项选择题德尔菲比较适合()的人力资源预测规划
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
- 在绩效考评中,绩效的特点是()
- 员工培训的目的()
- 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展
- 旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
- 下列不属于参谋激励阶段战略的是()
- 当薪酬政策内部公平性时,所采取的管理工具
- 人力资源的中期预测适合做()
- 判断应聘者是否优秀的技术指标是()
- 企业在进行人力资源规划时,内部人力资源供
- 一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响
- 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有(
- 按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()
- 在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部
- 工作职能描述一般包括()
- 当行为的结果是积极的,人们就会继续重复这
- 下面关于心理和生理测试的有()
- “年龄—收入”曲线是由()提出的
- 根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论,人
- 什么是职业生涯?