试题详情
- 简答题目标效价
- 是指目标对于满足个人需要的价值既重要程度,也是个体对目标有用性的主观估计.效价值可以为正值,可以为零;也可以出现负值.
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变
- 知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在
- 个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考
- 在行动研究的过程中，诊断的下一个步骤是（
- 简述动机冲突的四种类型。
- 所有以下都是行动研究过程中的步骤，除了（
- 根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人
- 信息指向的客体是（）
- 一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为
- 群体的大部分规范都是非正式的。
- 创造性行为的类型有哪些?
- 按照人类行为分类系统——即交互作用过程分
- 管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因
- 我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业
- 群体转移
- 最早使用“心理契约”这一术语的是（）
- 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质
- 影响个性形成与发展的因素有哪些？
- 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方
- （）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系