试题详情
- 简答题简述劳动法律关系的分类。
-
劳动法律关系根据不同的划分标准,可以分为不同的类型:
(1)以用人单位的性质为标准进行分类,可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。
(2)根据劳动法律关系是否具有涉外因素,将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。
(3)根据劳动法律关系表现形式不同,可将劳动法律关系划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是()
- 可以实行不定时工作时间的人员是()
- 简述集体合同的法律特征。
- 下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正
- 违反就业促进法规定,实施就业歧视的,劳动
- 确立劳动法的基本原则,应当以下列哪些选项
- 根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间
- 简述休息时间和休假的区别。
- 园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动
- 用人单位可以不向劳动者提供工资清单。
- 简述劳动合同生效的条件。
- 试述劳动安全卫生立法的作用。
- 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳
- 2010年3月2日,某公司工会代表全体职
- 用人单位使用童工的,劳动保障行政部门给予
- 劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间
- 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
- 社会保险基金的来原有个人缴费、用人单位缴
- 下列人员中,可以适用不定时工作制的有()
- 用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部