试题详情
- 多项选择题下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错
- 不属于劳动法调整的劳动关系的是（）
- 集体合同的概念和特征是什么？
- 根据《劳动法》的规定，不得安排未成年人从
- 根据有关规定，室内工作地点的温度经常（）
- 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经
- 实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，
- “一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他
- 简要说明狭义的休息时间和休假的区别。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
- 用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的，
- 一般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国
- 用人单位不得招用无合法身份证件的人员。
- 张某是广东某合资大酒店的服务员，根据工作
- 只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）
- 劳动法第71条规定，社会保险水平应当与（
- 根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的
- 未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选