试题详情
- 简答题人才流失
- 是指在一单位内,对其经营发展具有重要作用,甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走,或失去其积极作用的现象。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中,不属于衡量技术工作质量的标准
- PEST方法中的S指()
- 要想批量化培养干部,它的前提就是形成企业
- 处理投诉的第一步是()
- 建立质量保证体系的要求有()。
- 知识选择与过滤的主要背景与原因是()
- 沟通过程中形成一致性、降低差异性的关键是
- 外资和内资的区别在于()
- 学习一门知识或学问首先要把握什么()
- 职业素养的关键在于什么()
- 公司不够专业化,客户怎么办()
- 领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领
- 管理者不仅要对自己的决定和行动负责,还要
- 以貌取人的指导思想是()。
- 双因素理论认为,发放工资是激励因素。
- 日本的成功关键是基于()
- 按照《税收征管法》规定,纳税人领取营业执
- 适用于信息最为不足的决策类型是()。
- 微软提出的“学习三理念”不包括下列哪个(
- 沟通最总要的地方是什么()