试题详情
- 单项选择题调查资料收集到以后,我们要分析这些资料,从中找出培训需求,要注意个别需求和普通需求之间的关系,当前主要解决()
A、个别需求
B、集体需求
C、前瞻需求
D、普遍需求
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括
- 良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括(
- 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核
- 属于培训后的风险的是()
- 麦克鲁斯基首次提出()
- 简述培训效果的信息种类及评估指标。
- 简述培训效果评估的方法
- 培训对象的需求在一定程度上具有()性,所
- 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和
- 培训课程设计的基本原则是符合()、符合(
- 对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的
- 敏感性训练的特定目的是()。
- 企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略
- 优选培训方法要考虑()。
- 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中
- 在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资
- 在培训过程中,培训评估的意义主要体现在(
- 提高员工工作能力是()。
- 企业培训计划的基础是()
- 美国学者Terry·L·leap和Mic