试题详情
简答题培训效果可通过几个指标进行评估
  • 1、反应，即测定受训者对培训项目的反应，
    2、学习，即测试受训者对所学的原理、技能、态度的理解和掌握程度。这项指标可用培训后的考试、实际操作测试来考察。
    3、行为，即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作
    的影响。这是考察培训效果的最重要的指标。
    4、成果，即测定培训对企业经营成果有何种具体而直接的贡献。这可用统计方法、成本效益分析法来
    测量。

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