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简答题试论述职业问题的诊断中职业问题性质的鉴定。
  • 当事人的职业问题社会涉及到职业生活的方方面，但大体上都可以归为两大类，一是就业前的职业选择问题，而是就业后的职业适应问题。
    1）职业选择方面的问题
    面临职业选择问题的当事人主要是在校学生和待业人员，其可能的情况大致有以下几个方面：
    （1）无法选择。当事人没有考虑或者根本不知道自己应该选择什么职业。
    （2）矛盾的选择。当事人面临两种获两种以上的选择机会，但不知道该选择哪一种为最好。
    （3）无把握的选择。当事人能够描述自己所希望从事的职业，但对其可能性没有把握。
    （4）不明智的选择。当事人已经做出选择，但所做的选择不合理。
    （5）缺乏实施计划的选择。当事人已经做出选择，但缺乏具体的实施计划。
    上述前三种情况是未作出选择的问题状态，其性质比较容易鉴定；后两者情况为已作出选择的问题状态，其性质相对来说难以鉴定，尤其是第四种问题情况，要确定当事人的选择是否合理就比较复杂了。首先要考察当事人所作的选择是否社会需要相符合，如果社会能提供给个人的这种职业机会极其有限，那么这种选择就无实现的可能性。另外要考察当事人所作的选择是否与本人的职业素质以及职业要求相符。如果两者不符，就应视为一种不明智的选择。这种不相符的情况又可以表现为几个方面：
    A.当事人的职业素质低于该职业的要求；
    B.当事人的职业素质高于该职业的要求；
    C.该职业与当事人的职业兴趣不相符；
    D.该职业同当事人的性格特点不相符。
    2）职业适应方面的问题
    面临职业适应问题的当事人主要为职业环境适应不良的在职人员，其可能的问题情况大致有以下几个方面：
    （1）环境适应不良。当事人不能适应或难以适应其所在工作岗位中的物理条件（诸如照明、温湿度、噪声、通风条件乃至交通状况等）以及作息时间与规章制度等要求。
    （2）人际关系适应不良。当事人与所在工作单位的同时难以有效地沟通与合作，乃至关系紧张。
    （3）工作能力缺乏。当事人缺乏其多从事的职业所要求的工作技能，难以胜任，工作很吃力。
    （4）个性适应不良。当事人的能力倾向、兴趣、性格等个性品质与其所从事的职业不相符合，难以充分发挥自己的特长。

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