试题详情
- 判断题双避冲突的处理策略应该是“两害相权取其轻”。人们把它叫做包含快乐成分的痛苦。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为什么组织行为学作为一门学科很容易被批评
- 麦克利兰的需要理论认为,想要影响和控制他
- 变革最终总是要通过组织中的领导层来完成的
- 沟通过程的最后一个环节是()
- 角色知觉
- 管理心理学家莱波曼则从测量的角度,提出了
- 冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为
- 根据X理论,经理将如何看待员工?()
- 管理学家()关于人际关系理论的发表,为组
- 一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动
- 最早使用“心理契约”这一术语的是()
- 决策标准中的“最优”标准是由()提出的。
- 人的行为可分为三类,分别是()。
- 首先提出“心理场”概念的心理学家是()
- 相关分析
- 什么是职能型结构?什么是事业部型结构?
- 跨文化管理的主体是企业,对象是具有不同文
- ()是由群体中成员的地位与角色的不同构成
- 寻求认可者属于下列角色中的哪一种()。
- 组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制