试题详情
- 简答题简述企业组织理论发展的三个阶段,并说明组织理论和组织设计理论的区别和联系。
- 企业组织理论大致经历了三个阶段:
古典组织理论,韦伯、法约尔为代表,强调组织的刚性结构。
近代组织理论,行为科学为依据,强调人的因素。
现代组织理论,权变管理理论的依据,对上述两者的结合。
组织理论与组织设计理论的区别与联系:
组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论,而组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论。
组织理论包括组织设计理论。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在阻止和减少冲突的方法中,采取求同存异,
- 简述决策方法中的特尔斐法
- 1943年,美国人本主义心理学的创始人马
- 管理方格图中,最有效的领导方式有()。
- 改变
- 阻碍组织变革的因素不包括()
- 人本管理思想的形成从根本上挑战了西方理性
- 对归因理论做出重要贡献的学者有()
- 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括(
- 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出
- 事业生涯的管理涉及()
- ()可分为比率强化和间歇强化两种。
- 阐述领导特质论的优点和不足。
- 传记特点
- 价值是如何分类的?
- 梅奥通过霍桑实验证实人是()。
- 在组织行为学的研究方法中,()的主要目标
- 狭义行为和广义行为
- 领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果(
- 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效