试题详情
- 单项选择题（）可分为比率强化和间歇强化两种。
A、连续强化
B、间断强化
C、固定强化
D、可变强化
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人际关系是指什么？
- 结合《组织行为学》所学知识分析影响个体工
- 简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、
- 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个
- 某一天你的老板表现出一副紧张、急躁、好争
- 1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人
- 符合规范的日常的政治行为是：（）
- 在理性决策模型中，第一步是什么？（）
- 授权
- 下面属于分权的优点的是（）
- 感召性权力
- 成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
- 一般来说，下列哪项不能在正式组织而只能有
- 识别期望理论中的各项变量。
- 费斯廷格的认知失调理论。
- 美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提
- 协作
- 前不久，某公司老总的第六感官觉得内部人员
- 人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
- 管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因