试题详情
- 简答题费斯廷格的认知失调理论。
-
费斯汀格将认知元素间的关系划分为三种:
(1)不相关。
(2)协调。
(3)不协调。
认知不协调是一种不愉快的情感体验,具有动机的作用,会驱使个体设法减轻或消除不协调状态。在解决认知不协调的问题上,费斯汀格提出了三种途径:
(1)改变行为,使对行为的认知符合态度的认知。
(2)改变态度,使其符合行为。
(3)引进新的认知元素,改变不协调的状况。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请指出“政治上准确的”沟通在哪些方面阻碍
- 不解决组织中的具体问题,而是作为向导和教
- 麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的
- 个体心理特征差异主要表现在()、()和(
- 强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行
- 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能
- 什么是组织行为?组织行为作为一个整体行为
- 首次以系统的方式对群体中的个体行为进行分
- “自我实现人”假设认为,对于人来说,最根
- 超Y理论
- 某公司一线业务经理的收入水平,与他们在领
- 哪些属于B型的人格表现()。
- 魅力型领导理论认为,如果员工的任务结构清
- ()的是员工对于特定组织及其目标的认同,
- K活动的基本思想是什么?
- 价值观在管理中的应用有()。
- 根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行
- 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是:
- 既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它
- 论述古典组织理论的基本特点。