试题详情简答题既然工作满意度不是一种行为，为什么还把它作为一个重要的因变量？正确答案： 工作满意度指对于工作的一种总体态度，即员工相信他理应得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。工作满意度代表的是态度而不是行为。 工作满意度会成为一个主要的因变量原因有两点：首先，它是与绩效有关的重要因素；其次，因为组织行为学研究者的价值偏爱。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作绩效的含义包括（）事业生涯开发下列不属于组织中三种信任关系的是（）为什么组织行为学作为一门学科很容易被批评冲突想吃糖，又怕长蛀牙，这属于什么类型的冲突群体结构如何影响群体行为的有效性应付挫折有哪些方法？高亲和需要者渴望（）梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成联系实际，谈谈在实施事业生涯设计与开发中成就需要型人员的思维特征是（）组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统工作参与度简述群体规范的形成。勒温认为存在哪几种领导方式（）把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）马斯洛不仅提出了需要层次的“满足——一上
