试题详情
- 判断题薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
- 决策与测量的目的联系紧密,以选拔为目的的
- 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充
- 在一个企业中,资金资源是最重要的资源。
- HRIS所提供的信息主要特征()
- 政治制度包括()。
- 360度绩效考核影包含哪些方面?
- 企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员
- 根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列
- 员工强制休假的具体天数原则上()
- 在企业文化建设中,必须强调职工主体意识,
- 制度监控约束
- 公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?
- 公开和诚实地对待顾客和员工的行为又被视为
- 简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要
- ()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等
- 人力资源规划的主要内容有()
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 哪一项不属于会议保健工作( )。