试题详情
- 判断题霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 近代人事品位分类制度始于（）
- 根据马斯洛的需要层次理论，占主导地位的需
- 不属于目标管理特点的是（）
- 组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为
- 权力可以下放，但领导者自身的责任不可下放
- 对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的
- 不属于全面控制法的是（）
- 古典科学管理理论是以“经济人”为前题假设
- 在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一
- 人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在
- 企业的绩效评估越频繁越好
- 我国养老保险基金管理实行的原则是（）。
- 简述沙盘推演测评法的内容。
- 学习型组织具有哪些特征？
- 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖
- 美国心理学家马斯洛需要层次论包括（）。
- 与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
- 劳动定额常见的形式有（）
- 人力资源管理面临的社会经济变化有（）。
- 马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。