试题详情
- 判断题内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动者的基本权利和义务。
- 认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑
- 工会的职能有哪些?
- 劳动关系冲突的基本手段包括()、()。
- 劳动法的表现形式有哪些?
- 现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访
- 在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体
- 根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议
- 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下
- 在工会与雇主进行的集体谈判中,()成为最
- 在中国工会第十二届二次执委会上,提出了向
- 在我国,实行缩短工作日的情况主要有()
- 企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、
- 刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,
- 劳动合同鉴证
- 谁能掌握以效益第一的这一管理真谛,谁就能
- 签订集体合同时,与雇主或雇主团体相对应的
- 劳动标准
- 以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家
- 小王在一家私营企业工作,他的日工资是50