试题详情
- 简答题简述性格差异的应用范围。
- 应用的范围包括思想教育，人员选拔，行为预测。其应用的原则是性格顺应原则，性格互补原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国学者弗雷德・卢森斯和他
- 组织行为学
- 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略
- 下列属于组织导向型变革的方向的是（）
- 提出公平理论的学者是（）。
- 反馈应该（）。
- 团队任务的性质影响团队绩效。
- 在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定
- 两种基本的谈判方法，被称为（）。
- 领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映
- 根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与
- （）过于强调自上而下的等级差别。
- 通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态
- 能力差异的应用应遵守哪些原则？
- 群体促进效应
- 把事业生涯划分成早期。中期和晚期的依据是
- 不道德的决策更多来自决策者个体的影响，还
- 群体成员的智力和与工作任务相关的能力都与
- 斯隆首创的组织结构是（）
- 人的行为的共有特征有（）