试题详情简答题行政管理方法实际上是一种以一定的（）为前提的。管理者运用一定的报酬手段影响被管理者去完成所承担的任务。正确答案：交换答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题强化情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成创新就是发明或创造。在组织管理资源对象中，（）资源是最重要的目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反简要回答惩罚与负强化的关系。角色的概念如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向目标管理易滋长本位主义。计划是为实现组织（）做出选择和安排的工作权力性影响力的核心是丰富的资历。什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩全方位管理模式领导者的素质决策过程中需要的遵循的原则有哪些？薪酬职业期望
