试题详情
- 判断题组织的变动或改组总是意味着职权的收回和重新授出。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按产品划分部门是根据产品或产品系列来组织
- 组织文化中的精神文化反映了组织的(),对
- 领导职能最恰当的比喻是()。
- 简答管理的特征。
- 如何理解管理既是科学又是艺术?
- 按计划的层次划分可分为()()()。
- 从冲突的性质来分析,冲突有()
- 如何理解管理的两重性,掌握两重性原理对于
- 通常,企业的组织结构存在扁平式和锥型式两
- 结合下面的案例试论述管理者为什么要授权?
- 社会义务指的是一个企业承担其经济和法律责
- 管理者在组织管理中的层次位置被称为()
- 系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的
- 组织中最高层管理者经常做出的决策类型是(
- 对计划工作本身的评价又称为程序性评价,包
- 麦克莱兰的权力需要
- 事业部制组织结构的特点有()
- 孔茨从抽象到具体把计划分成一种层次体系,
- 在许多企业中,都分别设有营销部、生产部、
- 现实中的管理活动是严格地按照计划、组织、