试题详情
- 简答题职业选择的决策过程包括哪几个阶段?
-
期望与预后阶段:
①探索。考虑与自己的经验和能力有关的生涯发展目标;
②成形。考虑个人确定职业生涯方向的价值、目的和能够获得什么报偿;
③选择。找到和确定自己所期望的具体职业;
④澄清。进一步分析和考虑上述选择,解除可能发生的疑问。
完成和调整阶段:
①就职。将职业选择付诸行动,得到一个新职位,即就职或入职;
②重新形成。职业生涯选择目标在现实化意义上的再次形成,或者现实化的调整;
③综合。个人达到了解自我,在职业岗位上也被他人看做成功,达到平衡。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中期目标要()修订一次。
- 树立正确的择业观,恰当地确定择业目标,对
- 简述职业生涯规划书的常见格式。
- 规划要有事实依据,具有现实可能性。
- 在影响个体决策的社会交往系统中,属于较难
- 对于近期目标的制定要领的描述,正确的是(
- 关于自己的信念即自我形象。
- 执照与证书不同,它是由政府部门而非专业机
- 方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的
- “强烈的迁升动机和价值观,以提升、等级、
- 生涯问题解决和决策制定是事件,不是持续的
- 职业知识与职业信息的来源有哪些渠道?
- 影响个人职业决策的因素有哪些?
- ()是指人们对职业选择的基本看法。
- 在具体使用测评工具时还应当注意些什么?
- 职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即
- 喜欢研究人的行为举止和心理状态,这类人可
- 世界观对人的心理活动作用表现在()
- 根据年龄、地位的差异性,可将导师制类型分
- “停滞期”的职业心理问题主要集中在()些