试题详情
- 单项选择题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A、行为规范化
B、管理人性化
C、管理原则化
D、信息现代化
E、知识创新化
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 世界卫生组织护理专家委员会规定护士的任务
- 在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型
- 属于行为改造理论的是（）。
- 评价时间花费的有效性包括（）
- 系统按组成要素的自然属性分类可分为（）
- 护理部与医务、后勤部门之间的沟通属于哪种
- 士卒犯过，罪及主帅反映了授权的什么要求（
- 下列属于护理人员编设原则的是（）。
- 组织的基本类型有（）
- 在职护理人员专业技术培训的基本原则有（）
- 按照决策影响范围的大小划分为（）
- 从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（
- 下列哪项不属于成本控制的一般程序（）。
- 非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）。
- 管理学中的权力主要来源于（）
- 护理质量要素评价的内容包括（）。
- 患者的血压、脉搏属于哪种信息（）
- 在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现
- 布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想
- 下列哪项不属于质量保证第三方（）