试题详情
- 简答题自我实现的人
-
麦格雷戈提出的Y理论假设最为贴切,它认为:
1,工作中消耗体力和脑力,正如游戏或休息一样是自然的,一般的人并非天生就厌恶劳动。当依赖于可控制的条件时,工作可以成为满意的源泉(自然地从事工作),也可以成为惩罚的源泉(尽可能地避免工作)。
2,外力的控制和处罚的威胁,都不是促使人们为组织目标作出努力的唯一手段,人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和自我控制。
3,对目标,任务地承诺,取决于实现这些目标,任务后所能得到的报偿的大小。
4,在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责的工作。逃避责任,向往缺乏进取心,强调安全感一般来说经验的结果,不是人的天性。
5,在解决种种组织问题时,大多数人而不是少数人具有运用相对而言的高度想象力,机智和创造性的能力。
6,在现代工作社会的生活条件下,一般人的潜在智能只得到了部分的发挥。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 这五大模型中哪个维度是对可靠性的测量?(
- 试述小道消息传播的原因及减少小道消息消极
- 群体间互动
- 变革倡导者由于可以实现权力平等,并使人们
- 性格的情绪特征主要包括()。
- 社会交换论的主要观点是什么?
- 科学管理理论的最大贡献是大幅度提高了劳动
- 在处理冲突时,当你问题微不足道,或还有更
- 下面说法中符合传统组织结构理论的是()
- 以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉
- 下列不属于职位权力的是()。
- ()是指群体完成任务和达到目标的适当性。
- 由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍
- 当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工,例
- 过程型激励理论主要包括()
- 实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理
- 按照群体的开放程度,可以把群体分为()
- 部门经理给下属传达工作任务属于()。
- 团队型组织中基本的构成单位是()。
- 在事业部组织结构中,事业部必须具备的要素