试题详情
- 多项选择题霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。
A、权力距离
B、不确定性避免
C、男性度与女性度
D、个人主义与集体主义
E、长期取向与短期取向
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率
- 迈尔斯-布里格斯类型量表中，“S或N”代
- 401（K）计划黯然失色 对泰德西姆
- 在群体发展的五阶段模型中，团队在每个阶段
- 人际关系的定义是什么？
- 信任的建立与哪几个维度有关（）
- 试联系实际说明个性差异在管理中的应用。
- 群体规范的形成受（）等社会心理因素的影响
- 认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领
- 影响人的优势动机变化的因素有（）
- “社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结
- 激励的一般原则有哪些？
- 下列因素不是保健因素的是（）。
- 刻板印象的内容是什么？
- 鼓励全体成员进行积极沟通的是（）。
- 按照非正式群体的性质和作用，可以分为（）
- 所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息
- 团队建设的心理机制包括（）。
- 提出调和—冲突模型的是（）
- 职权不包括（）。