试题详情
- 简答题在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的,那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中,每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在,变监督性管理为()管理。
- 参与性
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对考评的要求有:考评的结果要客观、考评的
- 环境因素与组织结构之间存在着特定的关系。
- 惠普公司的员工可以早点上班,也可以晚点上
- 效能是指正确的做事。
- 什么是内容型激励理论?
- 古希腊哲学家()在他的《理想国》一书中首
- 同种产品的制造和销售通常不止一家企业。多
- 越是组织的上层主管人员,所做出的决策越倾
- 个性类型的划分,可以囊括所有具体特殊情况
- 面向供应市场,支持产品和服务的协同设计、
- 通过专业化实现更加高效率的生产与行政管理
- 组织长远的全局的行动方案是指()
- “理想的行政组织体系”理论强调:()要求
- 评估一个机会,企业首先应评估()
- 内容型激励理论包括()
- 管理跨度与组织层次成正比关系。
- “金牛”业务的特点是市场增长率较高,但企
- 麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括()
- 下列()是扁平结构的组织所具有的优点。
- 管理者改进工作设计,充实工作内容,赋予更