试题详情
- 单项选择题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()
A、履历填写真实性的问题
B、履历的效度系数的稳定性问题
C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实
D、履历的复杂性问题
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜
- 简述素质测评与绩效考评的联系与区别。
- 评价中心技术的特点不包括()。
- 测评标准体系建构的基本方法有哪些?
- 频数分布表可以图形化为频数分布图,常见的
- 从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过
- 1890年在《心理》杂志上发表“心理测验
- 用于升学.职业指导的心理测验是()。
- 等距量化
- 公文处理主要测评被试者的()能力。
- 通过考察测验的区分效度可以来确定测验的(
- 对于具有隐性特征的素质,其测评是不可行的
- 面试的发展趋势如何?
- 形板置放测验包括()和空间关系测验。
- 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有()
- 判断一个事物能否被测评,主要看它是否满足
- 独立性
- 名词解释属于()
- 面试或主试人员与被试人员沟通的基础是()
- 论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层