试题详情
- 单项选择题培训大纲一般由()制定为宜。
A、培训管理部门
B、学员
C、培训教师
D、各个业务部门
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 实施培训需求的评估可以从()几个角度来收
- 培训规划从内容上看,可以分为()
- 在职位管理人员培训的主要方法不包括()。
- ()的结果评估的是测评者自己的观念变化,
- 年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段
- 涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、
- 对培训主管业绩的评估可从()维度进行。
- 问卷调查评估法中,问卷提问的设计应遵循(
- 系统化的管理课程培训体系包括()。
- 交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现(
- 培训师选择案例要注意的条件中不包括()。
- 职内培训的方法主要包括()
- 管理人员培训开发计划的编制不包括()。
- 关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正
- 预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如
- 下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
- 实施培训需求评估,首先要()。
- 专题报告一般安排在()。
- 开展培训需求度调查的层次不包括()