试题详情
- 多项选择题下列属于简历中客观内容的是()。
A、个人信息
B、教育经历
C、工作经历
D、工作业绩
E、对自己的个性描述
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议的焦点是劳动合同。
- 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联
- 简述绩效评估的主要目的。
- 人力资源规划和人力资源规划的意义是什么?
- 根据组织内外环境的变化,及时、有效地进行
- 简述人力资源管理的功能。
- 开展培训的深度取决于什么?
- 皮西缝纫机有限公司是一家专业生产各
- 法国劳动保险管理体制是()。
- 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这
- 责任(职责)
- 战略性绩效管理
- 薪点工资制
- 企业有责任让员工在一个舒适、卫生、()的
- 素质具有()和()的特性。
- 决定人行为动力的强弱,即人的活力高低和强
- 人力资源需求预测的方法是()。
- 以下哪几种类型的培训应选聘大学或研究机构
- 公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布
- 必需的技能和非必需的技能之间有什么区别?