试题详情
- 简答题比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何看待这些不同观点的:
-
A.冲突的传统观点认为冲突都是不良的,必须避免冲突,冲突被视为消极因素。
B.冲突的相互作用观点鼓励冲突,认为融洽、和平、安宁、合作的群体容易成为静止和冷漠,并且无法对变革和创新做出必要的快速的应对。这种观点的重大贡献是认识到某种最低程度的冲突可以有助于一个群体保持旺盛的生命力、善于自我批评和不断推陈出新。
C.以解决办法为中心的冲突观,学者已经开始更关注对发生的完整情境进行管理,包括冲突的行为阶段的之前和之后。越来越多的研究指出,人们可以通过聚焦于为解决冲突做准备,开发解决战略和促成开放式讨论而使冲突的负面效应最小。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “情人眼里出西施”说的是对比效应对社会知
- 效益评价的标准常常采用下面哪个选项()
- 什么样的能力可以使得一个人具有自我意识,
- 在激励理论的分类中,期望理论属于()激励
- 麦克利兰认为,人的生理需要基本得到满足的
- 扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
- 参照群体和一般群体的概念是什么?
- 以下哪些是马斯洛层次理论的基本假设()
- 马斯洛需要层次理论包括五个层次,即:生理
- 根据目标设置理论,下列观点错误的是()
- 论述知觉的特点、影响因素及在组织中的具体
- 适合从事外贸、信息、管理,善于管理逆境企
- 下列不属于组织中三种信任关系的是()
- ()是基于个体在组织中的职位。
- 简述如何确定纵向层次结构
- 反驳性研究的结论是由谁提出的()。
- 罗宾斯认为,冲突产生的条件之一是结构因素
- 关于沟通障碍的形式有()
- ()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集
- 每个团队都会以不同的建立方法经历的发展阶