试题详情
- 判断题通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是人力资源开发的最高目标。
- 人力资源开发的根本目标包括（）。
- （）属于现代人力资源管理学的一般特点。
- 人力资源的特点不包括两重性。
- 国外员工福利的特点（）
- 人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
- 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息
- 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
- 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的
- 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中
- 双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选
- 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴
- 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言
- 职业安全是非金钱性奖励。
- 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从
- （）属于人力资源开发的内容。
- 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等
- 有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有
- 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与
- 现代企业管理的核心思想是人性化管理。