试题详情
- 判断题成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及
- 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善
- 人力资源市场具有哪些功能?
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- ()适用于以下几种情况: ①需要沟通的
- 在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、
- 员工工作的第一目标是()
- 工会是代表员工利益的群众组织,一旦员工的
- 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的
- 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期
- 定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同
- 对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工
- ()是进行培训评估的基础,对企业的培训工
- 员工招聘的途径有()
- 编写工作说明书时,应注意()。
- 品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现
- 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的
- 在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动
- ()不是排队法的特点。
- 职位晋升存在哪些问题?