试题详情
- 多项选择题影响劳动参与率的因素有()。
A、个人保留工资
B、家庭收入规模
C、性别年龄差异
D、劳动力市场状况
- C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应
- 企业补充医疗保险的实施对象是所有职工。
- 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的
- 赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订
- 员工申诉的特点包括()。
- 全球化的趋势有()。
- 带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大
- 界定报告内容的原则有()。
- 集体协商未达成一致意见时,经双方同意,可
- 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳
- 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资
- 如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的,该
- 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动
- 在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代
- 以下表述中,不属于集体协商双方采取的策略
- 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属
- 目前我国推行的是“三方四家”的机制,()
- 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件
- 只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就