试题详情
- 简答题简述性格差异的应用范围。
- 应用的范围包括思想教育，人员选拔，行为预测。其应用的原则是性格顺应原则，性格互补原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导效率和领导效益没有区别。
- 如果领导特质理论有效，那么领导者是（）
- 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直
- （）是确立企业目标及实现企业目标途径和方
- 在短时间的记忆中，大多数人仅能维持（）条
- 两种不同风格的会议 A中学，下午4点
- 高度集权式组织结构中信息的沟通基本上是（
- 性格表现人们习惯化了的行为方式。
- 材料背景： 推行人本管理的王安电脑公
- 简述变革的类型及变革的方式？
- 组织道德是指在特定的组织内，人们共同生活
- 促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、
- 与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的
- 领导方式
- 试述战胜挫折的方法有哪些？
- 对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人
- 下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）
- 一个具有才能的人，在与别人交往中往往容易
- 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或
- 某领导是位独裁者，员工不愿意进行任何有意