试题详情
- 多项选择题集团公司对对各职能部室(中心)按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标,突出岗位()实行薪酬绩效考核和费用限额考核。
A、贡献
B、责任
C、收入
D、价值
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 全面执行薪酬分配向()的关键环节、关键岗
- 矿处单位(三级市场)内部市场价格测算的方
- 完善仲裁调解机制要对仲裁运行实行()制度
- 内部市场化管理体系建设应遵循的原则有()
- 对于岗位价值明显低于实际价值的,通过岗位
- 交易平台指对市场主体间交易行为()、核算
- 内部市场化管理应坚持()原则。
- 市场规则指为保障市场化正常运作制定的各类
- 下列适合经营承包的有()。
- 内部市场化管理与各项管理方法手段有机结合
- 基层单位、班组、岗位等四五六级市场化运作
- 结算是内部市场化运作的载体,按照会计核算
- 内部市场化建设的1345”中的4是强化“
- 推动内部市场化管理升级,通过实施业务流程
- 制度是市场化运行的基础保障体系,是市场化
- ()价格是内部市场化运行的依据,是内部市
- 对()等工作量收入、材料费、电费等支出建
- 交易量指利用计量()和手段,对市场主体间
- 内部市场化考核兑现对工作推进迟缓,影响矿
- 根据()公司内部市场化建设要求,内部市场